任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,40岁上下;
2、三年以上同岗位工作经验。有过物联网、重工、贸易销售行业从业者优先。
岗位职责:
1、协助总经理完善员工职业生涯规划、薪酬、绩效激励等机制,真正落地执行;
2、负责寻人、挖人、育人、培训员工等人事工作
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